Nhảy việc là một tình trạng không hề hiếm gặp trong môi trường công sở ngày nay. Mọi người đưa ra quyết định này vì nhiều lý do như nhà xa, quá áp lực, lương không như mong đợi, môi trường làm việc không phù hợp,... Tóm lại, quyết định nhảy việc đến từ lý do không còn cảm thấy phù hợp với vị trí hiện tại.
Tuy nhiên, bạn sẽ làm gì nếu có một công ty mới mời gọi với mức lương hấp dẫn, trong khi công ty hiện tại hứa hẹn sẽ thăng chức cho bạn. Sự lựa chọn giữa Tiền Bạc và Địa Vị, câu trả lời của bạn là gì?
Nếu bạn đang rơi vào một tình huống tương tự và bối rối không biết nên làm gì tiếp theo, hãy để Navigos Search đưa ra lời khuyên cho bạn nhé!
1. NHẢY VIỆC LÀ CHIẾN LƯỢC GIÚP BẠN TĂNG LƯƠNG?
Ngày này, nhiều bạn trẻ xem nhảy việc là một chiến thuật để thay đổi thu nhập cho mình. Bởi đây là biện pháp được nhiều người áp dụng thành công. Ở hầu hết các diễn đàn, ta dễ dàng bắt gặp những bài viết chia sẻ cách tăng lương nhờ nhảy việc, với hàng trăm ngàn bình luận ủng hộ. Có thể thấy đa phần mọi người vẫn luôn có niềm tin vững chắc đây là cách hiệu quả để cải thiện thu nhập của chính mình.
Trên thực tế, hiện tượng này xuất hiện hầu hết ở các tầng lớp lao động. Họ luôn cho rằng một doanh nghiệp tốt với chính sách lương thưởng phù hợp là nơi lý tưởng để cống hiến. Ngược lại, khi công ty không thể đáp ứng những kỳ vọng này, họ sẽ lựa chọn cách ra đi. Điều này khá dễ hiểu bởi vì mục đích chính của người lao động là đảm bảo được cuộc sống cho chính mình, khi nó bị bấp bênh, họ sẽ không an tâm khi ở lại doanh nghiệp làm việc.
Tuy nhiên, chúng ta chỉ thấy được vẻ ngoài hào nhoáng của Nhảy việc. Không phải bất kỳ ai nhảy việc đều được tăng lương như mong muốn, bởi vì việc này phụ thuộc phần lớn vào giá trị và năng lực của chính bản thân bạn. Thế nên, trước khi tìm môi trường làm việc mới, bạn cần biết rõ khả năng của mình đã đủ để rời đi chưa. Nếu chưa chắc chắn, hãy dành thêm thời gian ở lại công ty và rèn luyện mình trước khi có một cú bật xa nhé.
2. NHẢY VIỆC HAY THĂNG TIẾN, ĐÂU MỚI LÀ HƯỚNG ĐI ĐÚNG ĐẮN CHO BẠN?
Chắc hẳn trong số chúng ta, ai cũng mong cầu có được thu nhập ổn định và sự công nhận của người khác. Chính vì thế, nhiều người mắc kẹt giữa tiền tài và địa vị, không thể đưa ra sự lựa chọn cho bản thân mình.
Chính tôi cũng từng rơi vào tình huống như thế. Trước đây, tôi làm việc cho một công ty Startup. Do gia nhập đầu tiên và có khả năng làm nhiều việc, tôi được đề bạt lên vị trí quản lý. Hằng ngày, tôi vẫn tự thỏa mãn với những gì mình đạt được và tận sức cống hiến cho công ty.
Đến khi có dịp trò chuyện cùng cô bạn học ngày trước, tôi mới nhận ra lương của mình không bằng vị trí nhân viên của cô ấy đang làm. Lúc bấy giờ, tôi đan xen giữa nhiều cảm xúc lẫn lộn, những hoài nghi về câu trả lời về lương của cô bạn, những dấu chấm hỏi về vị trí hiện tại của mình hiện lên trong đầu. Liệu những cố gắng của mình đã thực sự được trả công xứng đáng? Cuối cùng, tôi đã quyết định dứt áo ra đi sau 4 năm miệt mài làm việc. Tôi bỏ lại nhân viên thân cận, vị trí tôi hằng mơ ước để tìm môi trường mới.
Chắc chắn, tôi biết mình không chọn ra đi vì lương. Bởi sau 2 tuần xem xét, tôi đã tự hỏi liệu mình có thăng tiến hơn được không ? Liệu lương của mình được trả cao nhất là bao nhiêu? Mình đã thực sự hài lòng với những gì đang có? Tôi đã không tìm thấy “nấc thang” mới nào ở nơi đây. Vì thế, tôi quyết định rời đi tìm hướng mới cho mình.
Với những kinh nghiệm mình từng trải qua, nhảy việc hay cố gắng thăng tiến đều có những mặt lợi và hại song song. Nếu bạn không tìm thấy hướng phát triển mới tại doanh nghiệp, lựa chọn ra đi là cách không tồi chút nào. Tuy nhiên, để nhảy việc thành công bạn cần phải chuẩn bị thật kỹ lưỡng. Đầu tiên, hãy xác định vị trí mình đang hướng tới và kiểu doanh nghiệp mình muốn làm. Điều này giúp bạn lựa chọn được môi trường làm việc phù hợp với mình. Tiếp theo, đừng quên chuẩn bị kỹ càng các kiến thức chuyên môn. Có như thế, bạn mới tự tin yêu cầu mức lương mong muốn với nhà tuyển dụng. Quan trọng nhất, hãy chuẩn bị những kỹ năng phỏng vấn để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Nếu bạn đã sẵn sàng những hành trang đó, đừng ngại nhảy việc để tìm con đường mới cho tương lai của mình.
Ngược lại, nếu bạn vẫn tìm thấy cơ hội phát triển ở công ty hiện tại. Đừng nản lòng mà hãy cố gắng nỗ lực hết mình. Bởi những nhân viên lâu năm khi được cân nhắc lên vị trí cao hơn sẽ có địa vị vững chắc. Hơn thế nữa, bạn không cần phải làm quen với môi trường mới. Bởi con người và công việc ở đây bạn đều quen thuộc. Bạn sẽ không mất quá nhiều thời gian để lấy sự tín nhiệm của mọi người.
Quyết định thăng tiến hay nhảy việc phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, vì vậy bạn nên so sánh kỹ lưỡng cả hai lựa chọn dựa trên những yếu tố hiện có của bản thân. Hy vọng bài viết này giúp ích cho bạn trong việc tìm được hướng giải quyết phù hợp cho mình.