Những năm gần đây, thị trường lao động tại Việt Nam đang rất hot thuật ngữ headhunter. Đây cũng là công việc thuộc bộ phận nhân sự. Vậy headhunter là gì? Để trở thành headhunter có khó không? Hãy cùng Navigos Search giải đáp những thắc mắc này qua bài viết dưới đây.
1. Headhunter - nghề "hot" hiện nay
Có thể thấy, thị trường tuyển dụng việc làm có xu hướng phát triển mạnh mẽ. Hàng loạt công ty “săn đầu người” ra đời và hoạt động rất hiệu quả. Thời gian đầu, Việt Nam có khoảng 200 công ty headhunter, nhưng chỉ sau vài năm, con số này đã lên đến 500 công ty, tập trung chủ yếu ở các thành phố lớn như: Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng... Do đó, có nhiều bạn trẻ hứng thú, muốn theo đuổi lĩnh vực headhunter. Vậy trở thành một headhunter có khó không?
Headhunter là người chuyên tìm kiếm nhân sự, đưa ra các giải pháp nhân sự cho tất cả vị trí được yêu cầu từ phía công ty, doanh nghiệp. Họ tìm kiếm nhân sự từ cấp trung đến cấp cao. Phạm vi làm việc của headhunter không dừng lại ở những công ty chuyên về dịch vụ tuyển dụng mà còn có thể làm freelance cho nhiều đơn vị khác và hưởng phần trăm hoa hồng nếu hoàn thành chỉ tiêu đặt ra, thậm chí bạn có thể trở thành một thành viên của bộ phận nhân sự của các công ty.
Nghề headhunter không phân biệt về độ tuổi, bằng cấp, trình độ. Chỉ cần bạn yêu thích công việc liên quan đến cầu nối nhân sự, thị trường lao động, có sở thích tìm hiểu hoạt động, phát triển chung của thị trường, thích công việc liên quan đến số liệu, kinh doanh dịch vụ, được trao đổi, tư vấn với nhiều người hoặc lãnh đạo cấp cao là có thể đảm nhiệm vị trí headhunter.
Headhunter là một nghề "hot" hiện nay
2. Để trở thành một headhunter có khó không? - Bí quyết cho tân binh
Lựa chọn đúng công ty headhunter
Để theo đuổi và phát triển nghề headhunter, đầu tiên bạn cần tìm đúng môi trường. Đã có rất nhiều bạn trẻ là headhunter phải từ bỏ công việc yêu thích của mình chỉ vì lựa chọn phải công ty không uy tín. Làm việc trong môi trường tuyển dụng, bạn buộc phải hiểu rộng mọi ngành nghề và thành thạo nhiều kỹ năng mềm để sẵn sàng hỗ trợ cho ứng viên lúc cần thiết.
Thông thường, các headhunter có ít kinh nghiệm sẽ cần khá nhiều thời gian để được đào tạo và training. Và một công ty tuyển dụng tốt, chất lượng sẽ luôn có các chương trình huấn luyện, vạch ra mục tiêu và định hướng rõ cho các headhunter mới vào nghề.
Bên cạnh đó, những vấn đề lương thưởng, hoa hồng,… cũng phải được quy định cụ thể, đảm bảo công khai và minh bạch. Làm việc dưới sự hướng dẫn, quản lý của nhà lãnh đạo tài năng, uy tín, chắc chắn bạn sẽ có cơ hội được học hỏi, rèn luyện và phát triển những kỹ năng cần thiết để trở thành một headhunter chuyên nghiệp.
Tại Navigos Search, các bạn headhunter mới bước vào nghề sẽ không phải lo lắng về cơ hội được học hỏi, mở rộng tư duy, kiến thức về ngành nghề của mình. Bởi vì đội ngũ chuyên viên tư vấn dày dạn kinh nghiệm, tới hơn 20 năm kinh nghiệm trong ngành, mức độ am hiểu chuyên sâu mọi ngành nghề luôn là thế mạnh của Navigos Search.
Bên cạnh đó các quy trình làm việc và chế độ lương thưởng, hoa hồng vô cùng rõ ràng, minh bạch cho tất cả thành viên. Đặc biệt, với sức mạnh thương hiệu của Navigos Search, bạn sẽ không phải quá lo lắng, áp lực để tìm một khách hàng cho mình, nhiệm vụ của bạn là hỗ trợ cho các khách hàng mà bạn được giao phó sao cho tốt nhất, đảm bảo khách hàng luôn hài lòng và tìm được giải pháp tối ưu.
Nắm vững cách thương lượng mức hoa hồng hợp lý
Một trong các yếu tố mà bất kỳ ai cũng đều quan tâm khi đi làm đó là thu nhập. Với nghề headhunter, mức thu nhập chủ yếu dựa vào tiền hoa hồng. Tất nhiên, hoa hồng thường được quy định theo doanh số và chỉ tiêu mà công ty đặt ra.
Tại Việt Nam, mức hoa hồng dành cho headhunter có thể lên đến 20%. Tuy nhiên, tùy thuộc vào năng lực và kinh nghiệm của bản thân mà headhunter cần biết cách đàm phán, thương lượng mức hoa hồng sao cho phù hợp. Nếu mới vào nghề thì không nên đưa ra yêu cầu hoa hồng quá cao, nên ở khoảng 5 – 10%. Sau khi đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm và giá trị thương hiệu của bản thân được nâng cao thì có thể đặt ra yêu cầu về mức hoa hồng cao hơn.
Bạn cần biết cách thương lượng mức hoa hồng hợp lý
Cần ưu tiên công việc và cống hiến hết mình
Ở tất cả mọi công việc, để có được kỹ năng, kinh nghiệm đều cần trải qua quá trình học hỏi, nỗ lực hết mình, và headhunter cũng thế. Có không ít bạn ngay từ khi vào nghề đã mang tư tưởng làm vừa đủ, không chịu cầu tiến. Lựa chọn này sẽ khiến con đường sự nghiệp của bạn bị cản trở.
Nếu muốn đạt được thành tựu và trở thành một headhunter xuất sắc, bạn phải chủ động học hỏi mọi lúc mọi nơi. Một người quản lý tuyệt vời luôn cần một nhân viên chăm chỉ. Vì thế, đừng lười biếng mà làm tuột mất cơ hội phát triển nghề headhunter nhé.
Trau dồi các kỹ năng mềm
Làm nghề headhunter, những kỹ năng mềm đóng vai trò rất quan trọng. Bởi vậy, bạn phải thường xuyên rèn luyện và cải thiện để phát triển bản thân. Bạn có thể đọc những cuốn sách liên quan đến tuyển dụng, sách kinh doanh, bán hàng, lối sống tích cực và kỹ năng giao tiếp vào lúc rảnh rỗi.
Bên cạnh đó, việc xây dựng mối quan hệ xã hội với đồng nghiệp xung quanh cũng rất cần thiết, giúp bạn học hỏi hay thậm chí thu về một ứng viên tiềm năng từ chính các mối quan hệ đó.
Các kỹ năng mềm đóng vai trò rất quan trọng với headhunter
Biết nắm bắt cơ hội, sẵn sàng thay đổi khi cần thiết
Kinh nghiệm “xương máu” dành cho các bạn mới vào nghề headhunter là phải biết nắm bắt cơ hội và sẵn sàng thay đổi khi cần thiết. Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng đang phát triển mạnh mẽ, đa số các công ty “săn đầu người” đều đạt mức tăng trưởng cao. Nếu công ty đang làm gặp vấn đề và bạn rất khó phát triển trên con đường sự nghiệp thì bạn nên thay đổi khi có cơ hội khác tốt hơn.
Bài viết trên đây đã giải đáp cho bạn đọc vấn đề làm headhunter có khó không và chia sẻ những kinh nghiệm làm headhunter cho các “tân binh” trong nghề. Hy vọng qua đây, bạn sẽ có thêm thông tin hữu ích để trở thành một headhunter chuyên nghiệp. Navigos Search chúc bạn thành công!
Ngay bây giờ, dù bạn đang tìm kiếm một công việc hay muốn được thông báo về các vị trí phù hợp với kỹ năng, tham vọng với bản thân, hãy nhanh chóng gửi CV đến Navigos Search để được liên hệ ngay nếu có bất kỳ vị trí tuyển dụng thích hợp nào. Đặc biệt, nếu doanh nghiệp của bạn đang có nhu cầu tìm kiếm nhân sự, hãy liên hệ Navigos Search theo thông tin dưới đây:
- Trụ sở tại TP Hồ Chí Minh: Tầng 20, E.town Central Tower, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4
- Chi nhánh tại Hà Nội: Tòa nhà V. - 125 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng
- Hotline: 1800 585 826
- Email: contact@navigossearch.com
- Website: navigossearch.com
- Fanpage: facebook.com/NavigosSearchVietnam
Navigos Search - Công ty săn nhân tài
cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam