Job Description
Mô tả công việc
Chúng tôi đang tìm kiếm một Giám đốc Nhân sự (HRD) có kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ đang phát triển nhanh chóng trong lĩnh vực games và phần mềm. Đây là vị trí chiến lược, phù hợp với những nhà lãnh đạo nhân sự có kinh nghiệm thực tiễn, luôn sẵn sàng với môi trường năng động, và tốc độ phát triển nhanh. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược nhân sự, cải tiến các quy trình tuyển dụng và phát triển nhân tài, và xây dựng một môi trường làm việc tích cực. Trên hành trình phát triển, chúng tôi cần một người lãnh đạo có tầm nhìn và khả năng thích ứng để mở rộng các chức năng nhân sự, đáp ứng nhu cầu ngày càng lớn của tổ chức.
Trách nhiệm chính
• Lãnh đạo Chiến lược Nhân sự: Triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty, xây dựng văn hóa hiệu suất cao, phản ánh đúng giá trị cốt lõi.
• Phát triển Tổ chức: Dẫn dắt các sáng kiến nhằm củng cố năng lực đội ngũ, quy trình quản lý hiệu suất và các lộ trình phát triển nghề nghiệp, xây dựng đội ngũ kế cận vững chắc.
• Đánh giá Mức độ Hài lòng Nhân sự: Thực hiện các khảo sát định kỳ để đánh giá mức độ hài lòng, từ đó đưa ra các biện pháp cải thiện trải nghiệm làm việc cho nhân viên.
• Thu hút và Giữ chân Nhân tài: Phát triển và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đặc biệt là cho các vị trí cao cấp và chuyên môn hóa, đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài chất lượng.
• Đón đầu Xu thế Nhân sự: Theo dõi và cập nhật các xu hướng mới trong lĩnh vực nhân sự, từ đó xây dựng các phương án và kế hoạch phù hợp với sự phát triển của tổ chức.
• Gắn kết Nhân viên và Văn hóa: Xây dựng các chương trình tăng cường sự hài lòng, động lực và tinh thần làm việc, bao gồm các sáng kiến công nhận, hoạt động đội nhóm và các chương trình gắn kết khác.
• Tối ưu hóa Hiệu suất: Giám sát việc thiết kế và triển khai các công cụ quản lý hiệu suất và KPI nhằm hỗ trợ phát triển nhân viên và nâng cao hiệu quả vận hành.
• Vận hành và Tuân thủ Nhân sự: Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ các tiêu chuẩn tốt nhất và quy định, bao gồm quản lý phúc lợi, trả lương và các chính sách tại nơi làm việc.
• Quản lý Đội ngũ: Dẫn dắt và phát triển một đội ngũ nhân sự nhỏ, bao gồm cả bộ phận hành chính, thúc đẩy sự phát triển chuyên môn và gắn kết trong đội.
Job Requirements
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 7-10 năm trong lĩnh vực nhân sự, với ít nhất 3 năm trong vai trò lãnh đạo chiến lược nhân sự, ưu tiên trong lĩnh vực công nghệ hoặc các công ty có tốc độ tăng trưởng nhanh.
• Kiến thức Ngành: Hiểu biết về ngành games hoặc phần mềm là một lợi thế, cùng với khả năng giải quyết các thách thức và yêu cầu trong một tổ chức đang mở rộng quy mô.
• Kỹ năng Quản lý và Phát triển Đội ngũ: Có kinh nghiệm trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh, nâng cao năng lực đội ngũ thông qua các chương trình đào tạo và phát triển.
• Khả năng Cải tiến Tổ chức: Am hiểu và có kinh nghiệm triển khai các giải pháp tối ưu hóa cấu trúc tổ chức, đảm bảo tính linh hoạt và hiệu quả trong vận hành nhân sự.
• Kỹ năng Lãnh đạo: Khả năng dẫn dắt chiến lược nhân sự và quản lý thay đổi trong môi trường tăng trưởng nhanh, với kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.
• Trình độ Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Ngôn ngữ: Thành thạo tiếng Việt, làm việc hiệu quả bằng tiếng Anh.