人事行政经理 Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự (Chinese)

1. 协助公司领导与当地政府机关的沟通，协调与政府部门的关系
• Phụ trách cùng với lãnh đạo công ty giao tiếp, tạo mối Quan hệ ngoại giao với các cơ quan nhà nước.
2. 制定及优化工厂各项后勤管理制度（食堂管理、宿舍管理、保洁管理、绿化管理、保安管理等）
• Lập kế hoạch và tối ưu hoá các quy định quản lý hậu cần (gồm quản lý nhà ăn, ký túc xá, nhân viên vệ sinh, quản lý công trình cây xanh và bảo vệ…)
3. 贯彻执行全集团人力资源管理制度、流程，依据集团制度流程、制定本工厂个性化的制度及流程。
• Quán triệt Quy định, Lưu trình quản lý nguồn nhân lực toàn công ty. Căn cứ theo lưu trình quản lý của tập đoàn lên kế hoạch và lưu trình quản lý cho công ty tại việt nam.
4. 参与公司人力资源规划和任职体系建设
• Tham gia và Lên kế hoạch quản lý nguồn nhân lực và phân phối nguồn nhân lực tương ứng với từng vị trí.
5. 负责公司整体的招聘计划和实施
• Phụ trách lên kế hoạch và thực hiện tuyển dụng nhân sự cho toàn công ty.
6. 负责公司年度培训计划和实施
• Phụ trách lên kế hoạch và thực hiện kế hoạch đào tạo hàng năm của công ty.
7. 参与制定薪酬福利制度方案，制定年度薪酬预算并实施
• Tham gia và Lên phương án chế độ phúc lợi và lương thưởng cho công nhân viên. Lên kế hoặc dự toán và thực hiện dự toán lương hằng năm.
8. 参与集团绩效管理体系的建立及年度绩效方案的设计，负责本工厂部门负责人以下人员的绩效管理，组织制定本工厂年度绩效考核方案，并实施。
• Tham gia xây dựng hệ thống Quản lý hiệu xuất và lên kế hoạch hiệu suất hàng năm của tập đoàn, phụ trách quản lý hiệu suất của toàn bộ công nhân viên trong phạm vi quản lý của mình, tổ chức lên kế hoạch và thực thi sát hạch hiệu suất hàng năm cho toàn bộ công nhân viên.
9. 处理劳动纠纷，按照劳动争议调解/仲裁程序，收集相关证据资料，提请及应对劳动争议调解/仲裁，获得劳动争议调解记录表/劳动仲裁文书。
• Xử lý tranh chấp hợp đồng lao động; căn cứ theo trình tự giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động, thu thập tài liệu chừng từ liên quan, kịp thời đưa ra biện pháp xử lý, ứng phó tranh chấp hợp đồng lao động, có sổ sách ghi chép, giấy tờ liên quan đến giải quyết hoà giải, tranh chấp hợp đồng lao động..
10. 管理集团总部及工厂共用的宿舍、保洁、绿化、保安及食堂等后勤工作。
• Quản lý các công tác hậu cần cung cấp chỗ ở ký túc xá, vấn đề vệ sinh, công trình cây xanh, bảo vệ và nhà ăn.