Hãy gạt bỏ giấc mộng “việc nhẹ lương cao”. Bởi trước khi bàn đến chuyện lương cao hay thấp, ứng viên phải chuẩn bị hành trang vững chắc cho sự nghiệp của mình.
Câu chuyện việc nhẹ lương cao sẽ mãi là giấc mơ nếu ứng viên không quyết tâm nỗ lực. Đừng quá đặt nặng vấn đề đi làm phải nhận được thu nhập cao ngất ngưỡng trong khi chính bản thân ứng viên vẫn còn thời gian để học hỏi, thử thách mình. Và hãy cố gắng từng ngày để phát triển, đầu tư cho mục tiêu sự nghiệp của bản thân từ điều nhỏ nhất. Đó chính là lời khuyên chân thành của chúng tôi - Những chuyên gia tuyển dụng tại Navigos Search.
1. Giấc mơ có được việc an nhàn, lương cao của không ít ứng viên
Giấc mơ có được công việc an nhàn cùng mức lương cao của ứng viên là lí do khiến nhà tuyển dụng thất vọng và không ngại gạch tên họ ra khỏi danh sách ứng viên tiềm năng của doanh nghiệp. Đối với ứng viên ôm “giấc mộng” này, nhà tuyển dụng sẽ chỉ có thể thở dài rằng “việc gì cũng có cái giá của nó”.
Hiện nay, có nhiều bạn trẻ hoàn thành chương trình tốt nghiệp những trường Đại học danh tiếng với bằng cấp khá giỏi nhưng vẫn bị thất nghiệp. Thậm chí với người đã ra trường. đi làm nhiều năm nhưng vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm được “bến đỗ” mới phù hợp.
Trên thực tế, nguyên nhân không nằm ở doanh nghiệp hay năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của ứng viên. Đó là do tư tưởng “kén chọn” và “đứng bên ni đồng ngó bên tê đồng” len lỏi vào tư tưởng của không ít người trẻ bây giờ. Ở góc nhìn của nhà tuyển dụng, giấc mộng không tưởng việc nhẹ lương cao đã và đang trở thành nỗi ám ảnh lớn. Kèm theo đó, các bạn trẻ cũng không thể tự tìm kiếm việc làm phù hợp cho mình sau thời gian dài ra trường.
Xem ngay: Có năng lực nhưng vẫn thất nghiệp, tại sao?
Nhiều ứng viên chỉ muốn có được công việc nhàn, lương cao
2. Nhà tuyển dụng thất vọng trước giấc mộng việc nhẹ lương cao của ứng viên
Nhà tuyển dụng thật sự thất vọng trước kỳ vọng mơ hồ về công việc của nhiều ứng viên, nhiều sinh viên mới ra trường. Trong khi bản thân ứng viên chưa biết sẽ làm, đóng góp được gì cho tập thể nhưng vẫn muốn được việc nhẹ lương cao.
Điều quan trọng mà nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm ở ứng viên không phải là năng lực ở thời điểm hiện tại mà chính là tiềm năng phát triển ở các nhân tài trong tương lai. Bên cạnh tấm bằng Cử nhân, tiềm năng của ứng viên còn bao gồm năng lực, tính cách, tầm nhìn cùng nhiều kĩ năng quan trọng khác. Tất cả sẽ định hình tương lai của một nhân sự trong doanh nghiệp.
Thực tế, kỹ năng và kinh nghiệm là yếu tố mà ứng viên dễ dàng học hỏi, tích lũy qua từng ngày. Tố chất tạo nên sự khác biệt của một ứng viên so với hàng ngàn ứng viên khác đó là tinh thần cầu tiến, kiên trì và luôn nhận thức được đúng giá trị của bản thân, biết mình đang ở vị trí nào, cần làm gì để tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp,... Trong khi đó, người luôn mơ mộng công việc mang lại thu nhập khủng nhưng lại chỉ thích an nhàn và không muốn đổ sức vào công việc thì chắc chắn không bao giờ tiến bộ được.
Điều đó cũng được thể hiện rõ trong các buổi phỏng vấn. Ứng viên tích cực, sẵn sàng học hỏi sẽ thành thật thừa nhận trình độ hiểu biết của bản thân và bày tỏ tinh thần muốn được tiếp thu thay vì đưa ra yêu cầu quyền lợi về vị trí ứng tuyển. Ngược lại, ứng viên không có tinh thần cầu tiến sẽ thường sẽ đặt ra câu hỏi về vấn đề lương thưởng, tăng ca, số ngày nghỉ trong năm,…
3. Thích việc nhẹ nhưng lương cao có là biểu hiện của sự lười biếng, tham lam?
Không có công việc nào dễ dàng và nhẹ nhàng bởi mỗi lĩnh vực sẽ có cái khó riêng. Nhiều nhà tuyển dụng rất muốn thẳng thắn với ứng viên rằng, công việc gì cũng có mặt trái của nó. Có thể ứng viên sẽ nhận được lời đề nghị nhận việc làm với mức lương cao hơn hẳn công ty khác, giờ giấc làm việc ổn định. Nhưng đổi lại tính chất công việc quá đỗi an toàn và lặp đi lặp lại vô cùng nhàm chán và không hề có cơ hội thăng tiến. Khi ứng viên đó dậm chân tại chỗ thì người có xuất phát điểm thấp hơn nhưng họ đảm nhận vị trí tạo ra cơ hội phát triển lớn thì chắc chắn nấc thang sự nghiệp ngày càng cao.
Từng vị trí ứng tuyển sẽ có yêu cầu khác nhau với độ khó nhất định. Và sẽ chẳng có việc làm nào vừa cân bằng sự nhẹ nhàng và vừa hưởng mức lương cao. Muốn lương cao, ứng viên phải lăn xả và dấn thân, “cày cuốc”, thậm chí bỏ ra sự cố gắng cùng trách nhiệm gấp bội lần.
Và nếu muốn nhẹ nhàng, ở ngoài kia sẵn sàng có hàng ngàn việc làm an ổn dành cho ứng viên. Đi làm đúng giờ, tan làm đúng hạn, nhưng đổi lại sự ổn định khiến họ đứng mãi trong phạm vi an toàn và đánh mất sức bật của bản thân. Chính vì thế, việc nhẹ hay lương cao - ứng viên chỉ được phép lựa chọn một trong hai.
Đã “việc nhẹ” thì sẽ không có “lương cao”
4. Nên nhớ rằng “công việc nào cũng có cái giá của nó”
Nhiều nhà tuyển dụng cho hay, thói lười lao động và tham lam cũng là nguyên nhân khiến ứng viên rơi vào tình trạng thất nghiệp. Hãy luôn nhớ rằng, thành công chỉ đến với người kiên trì và biết nỗ lực, không ngừng học hỏi để phát triển bản thân từng ngày.
Cũng có không ít bạn trẻ chỉ mơ ước được làm việc ở môi trường tốt, cơ hội thăng tiến lớn và lương cao. Tuy nhiên, khi nhìn lại bản thân thì thiếu sót đủ thứ, từ năng lực, kinh nghiệm chuyên môn đến kỹ năng mềm và ngại gian khổ, lười nâng cao bản thân.
5. Năng lực quyết định mức thu nhập
Thạc sĩ Lê Anh Tú là giảng viên Khoa Truyền thông - Trường Đại học Văn Lang “việc nhẹ lương cao” vẫn luôn là mong muốn của đa số người lao động. Tuy nhiên trên thực tế, Th.S Tú chưa thấy có công việc nào thực sự nhẹ nhàng mà lương cao. Anh cho rằng hiện chưa có nghiên cứu nào về vấn đề này, song từ thực tế anh nhận thấy đúng là một bộ phận các bạn có ngộ nhận. Các bạn đang tự tin thái quá vào kiến thức được học từ giảng đường. Nhưng trong mắt của nhà tuyển dụng, chính sự va chạm trong thực tế và những thành quả từ công việc mới quyết định mức lương của các bạn.
Chúng ta cùng xem ví dụ thực tế trong ngành Marketing, các sinh viên vừa tốt nghiệp sẽ tìm được việc từ vị trí cấp thấp ở mức lương 5 - 7 triệu đồng/tháng, đây là mức lương khá tốt. Để được nhà tuyển dụng trả mức lương này, ứng viên cho thấy khả năng chuyên môn ban đầu, sở trường lẫn tiềm năng phát triển và thái độ thích hợp với nghề. Trong khi người có từ vài năm kinh nghiệm trở lên có thể ứng tuyển vị trí chuyên viên Marketing với mức thu nhập từ 7 - 9 triệu đồng/tháng chẳng hạn. Và với người có năng lực cao hơn nữa hoàn toàn ngồi vào vị trí quản lý, trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc,... với đãi ngộ về lương là con số khủng. Điều này cho thấy rằng “năng lực quyết định mức thu nhập” của người lao động.
Xem ngay mức lương chính xác của từng ngành nghề năm 2023 ngay tại đây.
Đối với những ngành “nóng” thu hút đông đảo nhân tài, các nhân sự thường được doanh nghiệp trả lương cao hơn so với mặt bằng chung của ngành nghề khác. Họ nhận được lương cao là vì tính chất công việc tương xứng với công sức.
Bên cạnh đó, khi “cầu” về nhân sự trong ngành đang vượt “cung”, thì đó cũng chính là lúc nhân sự được doanh nghiệp trả lương cao. Tuy nhiên, nhìn từ góc độ tổng quan, Navigos Search cho rằng đó chỉ trong ngắn hạn. Nhìn về đường dài, vẫn là do năng lực của người lao động quyết định phần lớn đến thu nhập của họ.
6. Hãy cọ xát thực tế thật nhiều
Để xóa tan suy nghĩ “việc nhẹ lương cao” là ứng viên hãy tích cực trải nghiệm công việc, cọ xát thật nhiều với thực tế dù đang sở hữu ít hay nhiều kinh nghiệm làm việc. Từ đó, ứng viên sẽ thấy bất kỳ công việc nào cũng có giá trị riêng. Và đến một ngày nào đó, đối với “việc nhẹ” thì ứng viên vẫn nhận được đãi ngộ cao.
Đồng thời, thay vì cứ đi theo lối tư duy “việc nhẹ lương cao” thì người lao động nên tập trung vào việc đầu tư kiến thức, trình độ ngoại ngữ và kỹ năng liên quan để dễ dàng hòa nhập, thích nghi với bất kỳ môi trường công việc nào.
Trải nghiệm thực tế nhiều để có nhiều kinh nghiệm hơn
7. Dám vượt qua các rào cản
Đôi khi, để tìm kiếm được việc làm có mức lương cao, ứng viên phải vượt ra khỏi phạm vi an toàn của mình. Ứng viên phải chấp nhận rủi ro, thách thức có thể xảy ra. Và khi đã tìm thấy cơ hội việc làm tốt, hãy vượt qua mọi rào cản và mạnh dạn thử sức ứng tuyển.
8. Khi đã đủ 'trình', chúng tôi sẵn sàng chào đón ứng viên với mức lương đáng mong đợi
Thay vì tiếp tục mơ mộng về chuyện “chẳng bao giờ có”, lời khuyên của nhà tuyển dụng dành cho ứng viên đó là hãy tỉnh mộng, nhìn vào thực tế, nhìn vào hoàn cảnh của bản thân để thay đổi, nâng cao bản thân nhiều nhất có thể.
Mức lương cao luôn đi kèm, tương xứng với những gì người lao động bỏ ra và cống hiến cho doanh nghiệp. Nếu ứng viên không chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy được điểm nổi bật và ứng viên sẽ làm gì, học hỏi thêm gì để phát triển bản thân tại vị trí ứng tuyển, thì ứng viên không xứng đáng với mức lương cao đang mộng tưởng.
Ứng viên ơi! Hãy tỉnh giấc mộng và bước đi trên chính đôi chân, năng lực thật sự của bản thân để thấy con đường sự nghiệp đang đi đầy chông gai, thử thách nhưng cũng vô cùng đáng giá.
Và khi đã tự tin về năng lực chuyên môn cao, kinh nghiệm làm việc vững vàng, kỹ năng tốt,... của bản thân, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng sẵn sàng dang tay chào mời ứng viên với đãi ngộ trên cả mong đợi.
Nếu doanh nghiệp bạn đang có nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm nhân tài thì hãy liên hệ ngay đến Navigos Search - Thương hiệu headhunter hàng đầu Việt Nam hiện nay.
Đội ngũ headhunter tại Navigos Search là những chuyên gia tuyển dụng hàng đầu, am hiểu thị trường lao động, hiểu biết sâu rộng từng lĩnh vực ngành nghề cốt lõi. Dựa vào đặc thù riêng của từng doanh nghiệp, headhunter sẽ tiến hành trao đổi, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên tiềm năng phù hợp nhất.
Chuyên viên tuyển dụng của Navigos Search có khả năng phân tích, đưa ra những lời khuyên rất hữu ích cho đơn vị bạn trong suốt quá trình “thành công sau khi gia nhập”. Khi đơn vị bạn có được những ứng cử viên sáng giá nhất trong ngành nghề đang hoạt động thì đồng nghĩa với việc “đối thủ cạnh tranh” sẽ không có được nhân lực giỏi, giúp tăng lợi thế để phát triển mạnh mẽ, nâng cao vị thế trên thị trường.
Bên cạnh đó, với dữ liệu 375,000+ ứng viên cao cấp và 85,000+ ứng viên quản lý cấp cao có sẵn cùng giải pháp tuyển dụng tối ưu, Navigos Search tự tin lấp đầy chỗ trống trong doanh nghiệp bạn trong thời gian nhất định.
Navigos Search - Công ty headhunter hàng đầu Việt Nam
Hành trình tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp bạn sẽ được Navigos Search đơn giản hóa bằng các giải pháp tuyển dụng tối ưu như sau:
-
Dịch vụ tuyển dụng nhân tài: Đội ngũ chuyên gia tư vấn tận tâm của Navigos Search sẽ luôn sát cánh Quý công ty từ khi có nhu cầu tuyển dụng cho đến khi tiếp nhận ứng viên. Quý công ty sẽ chỉ thanh toán chi phí sau khi tuyển dụng thành công.
-
Dịch vụ tuyển dụng cấp cao: Navigos Search sẽ cung cấp một đội ngũ tuyển dụng chuyên biệt hợp tác với Quý công ty trong quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao, đảm bảo tuyển chọn ứng viên tốt và chất lượng nhất cho doanh nghiệp trong thời gian nhất định.
-
Dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng: Dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng đảm bảo quy trình, kết quả tuyển dụng nhanh hơn, chất lượng ứng viên cao cấp và giúp cải thiện hiệu quả kinh doanh khi bạn tuyển đúng nhân sự phù hợp. Chúng tôi cung cấp cho bạn một đội ngũ nhân viên tuyển dụng chuyên nghiệp làm việc tại công ty bạn gồm các chuyên gia tuyển dụng dành riêng cho doanh nghiệp của bạn.
-
Japan Desks: Tất cả các chuyên gia tư vấn đều có kiến thức và kinh nghiệm sâu rộng trong lĩnh vực tuyển dụng tại thị trường Nhật Bản. Navigos Search cũng có các chuyên gia tư vấn bản ngữ Nhật Bản để hỗ trợ bạn trong chiến lược tuyển dụng của mình.
Navigos Search giúp tìm kiếm nhân tài thích hợp cho doanh nghiệp
Hơn 20 năm kinh nghiệm trong nghề, Navigos Search tự hào khi đã đồng hành, hỗ trợ cùng hàng trăm ngàn doanh nghiệp lớn, nhỏ trên khắp Việt Nam có được nguồn nhân lực chất lượng nhất. Với những thế mạnh vượt trội, Navigos Search tự tin là nhà “săn nhân tài” hàng đầu hiện nay, và là sự lựa chọn không thể hoàn hảo hơn cho mọi công ty, doanh nghiệp khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung, cấp cao.
Navigos Search - Công ty săn nhân tài cấp trung và cấp cao hàng đầu Việt Nam