What We Can Offer
- Được đào tạo các năng lực, mindset ngoài chuyên môn giúp phát triển bản thân
- Môi trường làm việc trẻ trung năng động (phần lớn công ty là GenZ)Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công việc
- Lương tháng 13. Xét review tăng lương định kỳ 6 tháng một lần vào đầu năm và giữa năm
Job Description
Khách hàng của Navigos Search là một start-up trong lĩnh vực Ecommerce, ecommerce enabler. Chúng tôi đang tìm kiếm Trưởng phòng Nhân sự xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự phù hợp với định hướng mở rộng của công ty. Tạo ra đội ngũ nhân sự phù hợp, hiệu quả, gắn bó lâu dài và xây dựng nền tảng văn hóa doanh nghiệp bền vững.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. XÂY DỰNG HỆ THỐNG NHÂN SỰ
• Thiết lập cấu trúc bộ máy nhân sự đồng bộ với định hướng phát triển của công ty.
• Xây dựng các quy trình nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, kỷ luật, nghỉ việc…
• Chuẩn hóa hệ thống hồ sơ nhân sự, hợp đồng, nội quy lao động và các biểu mẫu liên quan.
2. TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ (Ưu tiên trong giai đoạn hiện tại)
• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu phát triển.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ và đối tác tuyển dụng bên ngoài.
• Đảm bảo tuyển đúng người – đúng việc – đúng thời điểm.
3. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí/lộ trình thăng tiến.
• Đào tạo và triển khai văn hoá doanh nghiệp
4. CHÍNH SÁCH VÀ PHÚC LỢI
• Xây dựng và cải tiến hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ cho từng cấp bậc.
• Đảm bảo quyền lợi người lao động theo quy định pháp luật.
• Đề xuất các chính sách giữ chân nhân tài, thúc đẩy hiệu quả công việc.
Job Requirements
- Có tối thiểu 4 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 1 năm đảm nhiệm vai trò quản lý hoặc trưởng nhóm.
- Nắm vững các quy định pháp luật lao động cùng nghiệp vụ chuyên môn liên quan đến nhân sự.
- Sở hữu tư duy hệ thống, kỹ năng lãnh đạo đội nhóm và khả năng xây dựng chiến lược nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, biết cách truyền động lực và tạo sự gắn kết trong tập thể.
- Am hiểu và có khả năng đóng góp trực tiếp vào mảng Phát triển tổ chức (Organization development) và Tuyển dụng (Talent acquisition)
- Có kinh nghiệm đa dạng với các công ty start up cũng như các công ty lớn quy trình bài bản là một lợi thế