What We Can Offer
- 13th monthly salary, Performance Bonus
- Healthcare plan and Insurance package
Job Description
- Công tác kế hoạch:
• Xây dựng, triển khai, kiểm soát, đánh giá việc thực hiện kế hoạch hoạt động của Bộ phận.
• Xây dựng, kiểm soát thực hiện ngân sách hoạt động của Bộ phận.
- Công tác Quản lý nhân sự:
• Tổ chức tuyển chọn nhân sự trong Bộ phận theo đúng định biên/định mức.
• Huấn luyện, đào tạo, phân công công việc nhân sự trong Bộ phận đảm bảo hiệu quả, năng suất tối đa.
- Nâng cao chất lượng hiệu quả:
• Đánh giá, đề xuất các kênh tạo nguồn tuyển dụng tối ưu.
• Xây dựng, kiểm soát nguồn dữ liệu ứng viên nhằm đảm bảo nguồn dữ liệu đa dạng, chất lượng, đáp ứng kịp thời.
• Đề xuất điều chỉnh nhằm nâng cao tính khả thi, hiệu quả các nội dung liên quan Quy định Tuyển dụng.
• Tìm các sáng kiến thay đổi và tối ưu năng suất lao động, nâng cao chất lượng dịch vụ.
- Các công việc khác:
• Trực tiếp tham gia công tác tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu.
• Phối hợp, hỗ trợ với CBLĐ các Bộ phận trong việc lập kế hoạch tuyển dụng và bố trí nhân sự phù hợp.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của lãnh đạo.
Job Requirements
• Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại Tập đoàn đa ngành nghề/ đơn vị quy mô tổ chức lớn hoặc công ty xây dựng quy mô lớn
• Kỹ năng: Có khả năng bao quát công việc. Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt, kỹ năng quản lý tốt.
• Kiến thức liên quan: Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến việc chế độ chính sách của người lao động.
• Các tố chất cần thiết khác: Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc, năng động, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc.