What We Can Offer
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực, bao gồm lương cứng thưởng theo KPI.
- Chế độ phúc lợi đầy đủ của ngân hàng (bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe, ưu đãi tài chính).
- Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp
Job Description
1. Mục tiêu công việc
Giám đốc Truyền thông Nội bộ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược truyền thông nội bộ, đảm bảo thông tin được truyền đạt rõ ràng, minh bạch và kịp thời đến toàn thể cán bộ nhân viên (CBNV). Vị trí này đóng vai trò then chốt trong việc tăng cường gắn kết nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, và hỗ trợ định vị thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding).
2. Nhiệm vụ chính
• Chiến lược & kế hoạch truyền thông nội bộ
◦ Xây dựng và triển khai chiến lược truyền thông nội bộ toàn ngân hàng, phù hợp với định hướng phát triển và văn hóa doanh nghiệp.
◦ Xây dựng kế hoạch truyền thông định kỳ (quý/năm) và các chương trình đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
• Quản trị thông tin & kênh truyền thông
◦ Quản lý và vận hành các kênh truyền thông nội bộ
◦ Đảm bảo tính nhất quán, minh bạch và hấp dẫn trong tất cả các thông điệp truyền thông.
• Xây dựng văn hóa & gắn kết nhân viên
◦ Phát triển các chương trình truyền thông thúc đẩy giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp và tinh thần hợp tác trong toàn ngân hàng.
◦ Phối hợp với HR tổ chức các sự kiện nội bộ: hội nghị nhân viên, ngày hội gia đình, chương trình CSR, hoạt động khen thưởng – vinh danh…
• Tư vấn & hỗ trợ Ban lãnh đạo
◦ Tư vấn cho Ban TGĐ và các Khối/Ban về chiến lược truyền thông phù hợp với từng tình huống (thay đổi tổ chức, tái cấu trúc, khủng hoảng truyền thông nội bộ).
◦ Là cầu nối thông tin hai chiều giữa Ban lãnh đạo và CBNV, thu thập phản hồi và đề xuất giải pháp cải thiện.
• Đo lường & báo cáo
◦ Xây dựng hệ thống đo lường hiệu quả truyền thông (mức độ tiếp cận, sự tham gia của nhân viên, khảo sát mức độ gắn kết).
◦ Báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo về hiệu quả hoạt động truyền thông nội bộ và đề xuất cải tiến.
Job Requirements
Yêu cầu ứng viên
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Truyền thông, Quan hệ công chúng, Quản trị kinh doanh, Nhân sự.
• Kinh nghiệm:
o Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, PR, quan hệ công chúng, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
o Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại ngân hàng, tài chính, bảo hiểm, hoặc tập đoàn quy mô lớn.
• Kỹ năng chuyên môn:
o Hiểu biết sâu về truyền thông nội bộ, quản trị văn hóa doanh nghiệp, quản trị khủng hoảng truyền thông.
o Khả năng viết, biên tập và trình bày xuất sắc bằng tiếng Việt và tiếng Anh.
o Thành thạo các công cụ/kênh truyền thông số
• Kỹ năng quản lý:
o Năng lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ và phối hợp đa phòng ban.
o Kỹ năng tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề, ra quyết định nhanh chóng và chính xác.