Những gì chúng tôi có thể cung cấp
- Professional working environment
- 13th monthly salary, Performance Bonus
- Healthcare plan and Insurance package
Mô tả công việc
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
• Tổ chức, quản lý và điều hành bộ phận Nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát triển nguồn nhân lực theo đúng các chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn do nhà trường quy định.
• Xây dựng các chiến lược và kế hoạch phát triển Nguồn nhân lực dài hạn, trung hạn và ngắn hạn của nhà trường.
• Xây dựng các Quy chế, quy định, chính sách nhân sự của nhà trường và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ tới các đơn vị trong nhà trường.
• Xây dựng mô hình tổ chức, phân tích công việc, định biên nhân sự phù hợp trong từng giai đoạn.
• Tổ chức thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên để duy trì và phát triển văn hóa tổ chức.
• Ứng dụng công nghệ thông tin để thiết lập hệ thống thông tin nhân sự, phục vụ cho công tác quản trị nguồn nhân lực.
• Tổ chức hệ thống lưu trữ, bảo quản, cập nhật các hồ sơ cán bộ, giảng viên.
• Xây dựng thang bảng lương và các phương án khen thưởng, phúc lợi cho người lao động.
• Thiết lập các mục tiêu, KPI (thước đo hiệu quả hoạt động) của phòng.
• Thiết lập KPI khung cho toàn trường và hướng dẫn các đơn vị thiết lập KPI riêng.
• Thiết lập chỉ tiêu đánh giá cho mỗi vị trí công việc trong nhà trường.
• Thiết lập các quy định, quy trình, hướng dẫn công việc, biểu mẫu và các tài liệu khác liên quan đến lĩnh vực hoạt động cho Phòng và cho toàn trường.
• Cải tiến, tối ưu hóa các quy trình nhân sự.
Yêu cầu
• TN Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật….
• Từ 10 năm kinh nghiệm trong nghề Nhân sự trở lên, tối thiểu 7 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương của các công ty quy mô từ 1000 người trở lên.
• Nắm vững các quy định của pháp luật