Những gì chúng tôi có thể cung cấp
Mô tả công việc
- Lập kế hoạch, kiểm soát và quản lý các hoạt động bán hàng tại Vùng được phân công.
- Xây dựng kế hoạch/chiến lược kinh doanh Vùng.
- Xây dựng kế hoạch hành động phù hợp với từng mục tiêu tháng/quý/ năm.
- Xây dựng mục tiêu sản lượng và triển khai, kiểm soát hoạt động nhằm đạt được mục tiêu đã đề ra.
- Phân tích các dữ liệu bán hàng, tình hình của thị trường để xây dựng kế hoạch hành động cụ thể và lên kế hoạch định biên nhân sự bán hàng cho phù hợp với thực tế thị trường nhằm tối ưu mục tiêu kế hoạch đề ra.
- Phân bổ hợp lý chỉ tiêu, kế hoạch đến từng khu vực. Kiểm soát việc thực hiện của đội ngũ để đảm bảo kết quả kinh doanh đề ra.
- Theo dõi chỉ số kinh doanh của từng vùng, nhận diện những vùng cần được ưu tiên có kế hoạch hành động hỗ trợ kịp thời, triển khai cho cấp dưới thực hiện.
- Báo cáo bán hàng theo đối tượng Khách hàng.
- Phối hợp với phòng Nhân sự tuyển dụng Trưởng vùng/GSBH và NVKD để ổn định Nhân sự làm việc.
- Đào tạo và huấn luyện TV/GSBH/NVKD để đảm bảo rằng các kế hoạch, mục tiêu đưa ra được thực thi hiệu quả.
- Phối hợp bộ phận HR thực thi việc chuyển giao các chương trình, công cụ bán hàng cũng như đánh giá năng lực của nhân viên để đưa ra kế hoạch phát triển năng lực đội ngũ phục vụ yêu cầu công việc.
- Thực thi hệ thống theo dõi, kiểm tra và đánh giá năng suất hiệu quả thành tích nhân viên nhằm cải thiện và nâng cao hiệu quả hoạt động của nhân viên.
Yêu cầu
- Kiến thức quản trị tài chính căn bản.
- Kiến thức quản trị nhân sự căn bản.
- Có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực kinh doanh, am hiểu thị trường ngành hàng, am hiểu sâu về tổ chức kênh phân phối và các công cụ quản lý bán hàng.
- Kỹ năng