Những gì chúng tôi có thể cung cấp
Mô tả công việc
- Soạn thảo, kiểm soát nội dung các văn bản định chế Nhân sự của Công ty, đảm bảo tính tuân thủ theo các quy định của Luật hiện hành và Nội quy/ Quy chế của Công ty (Dafting and controlling the content of the company’s HR regulations, ensuring compliance with the provisions of the current Law and the company’s Rules/Regulations);
- Phụ trách các vấn đề liên quan đến quan hệ và đối thoại công tác quản trị Nhân sự với cán bộ nhân viên của Công ty (In charge of issues related to the relationship and dialogue of Human Resources administration with the company’s staffs);
- Xử lý, giải quyết những ý kiến, thắc mắc, khiếu nại của cán bộ nhân viên (Handling and resolving comments, questions and complaints of employees);
- Xử lý kỷ luật lao động và khen thưởng cán bộ nhân viên (Handling labor discipline and rewarding officers and employees);
- Phối hợp với tổ chức Công đoàn đảm bảo quyền lợi cho cán bộ nhân viên (Coordinating with the Trade Union to ensure the interests of employees);
- Tham gia tổ chức các hoạt động ngoại khóa của Công ty (Participate in the organization of extra-curricular activities of the company).
- Các công việc khác theo phân công của cấp trên (Other tasks as assigned by superiors).
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật/ Quản trị Nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan (Bachelor degree or higher majoring in Law or Human Resources or related majors)
- Giao tiếp tiếng Trung tốt (Good Chinese communication skills)
- Có tố