Thị trường nhân sự ngành Dệt May đang chứng kiến sự bùng nổ về tuyển dụng trong 6 tháng đầu năm 2021. Điều này cho thấy năng lực của các nhà máy Dệt May của Việt Nam ngày càng tốt hơn và đáp ứng được yêu cầu của khách hàng. Bên cạnh đó, trình độ của nhân sự Việt bao gồm cả kỹ năng liên quan đến kỹ thuật và ngoại ngữ đã được cải thiện đáng kể.
Với các tín hiệu đáng mừng trên, Navigos Group thực hiện báo cáo về Nhân sự ngành Dệt May: Cơ hội và thách thức trong việc đáp ứng các yêu cầu tăng trưởng từ thị trường. Thông qua các đề xuất được đề cập trong báo cáo, Navigos Search hy vọng các doanh nghiệp Dệt May sẽ có được nguồn nhân sự chất lượng tốt, đáp ứng nhu cầu phát triển ngày càng cao của thị trường. Đồng thời, đem đến cho ứng viên thông tin cập nhật nhất của thị trường trong ngành này để họ sẽ tiếp tục học hỏi và tạo được các bước tiến trong sự nghiệp của mình.
CÁC DOANH NGHIỆP DỆT MAY CÓ NHU CẦU TUYỂN DỤNG CAO
Trong 6 tháng đầu năm, do tình hình bất ổn ở một số các quốc gia láng giềng, các đơn hàng Dệt May đổ về thị trường Việt Nam nhiều hơn, cùng với sự cải thiện đáng kể trong năng lực sản xuất của các nhà máy, đã dẫn đến nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp Dệt may tăng mạnh. Các vị trí đang được tuyển dụng nhiều hiện nay liên quan đến mảng tìm nguồn cung ứng như: Tìm nguồn cung ứng vật tư - Tìm chuỗi cung ứng sản phẩm (bao gồm cả lập kế hoạch, chăm sóc và hỗ trợ khách hàng) - Quản lý chất lượng - Phát triển mẫu mã và kỹ thuật sản phẩm. Bên cạnh đó là các vị trí về kỹ thuật như kỹ sư, cải tiến sản xuất… Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp Dệt May tại Việt Nam không ngừng chú trọng xây dựng “Thương hiệu nhà tuyển dụng” cho mình.
CÁC THÁCH THỨC VÀ CƠ HỘI CHO CÁC ỨNG VIÊN NGÀNH DỆT MAY
Trong vòng 10 năm trở lại đây, công tác đào tạo hiệu quả đã cải thiện đáng kể năng lực của các ứng viên ngành Dệt May. Tuy nhiên, các ứng viên người Việt vẫn chưa đáp ứng đủ yêu cầu về ngoại ngữ nếu so sánh với các ứng viên đến từ Ấn Độ và Philippines. Đồng thời, các vị trí khó trong lĩnh vực này vẫn phải
tuyển các ứng viên người nước ngoài do ứng viên Việt Nam vẫn còn hạn chế kỹ năng đàm phán và một số các kỹ năng mềm khác.
Các ứng viên ngành Dệt May cũng có cơ hội chuyển nghề cao khi có thể chuyển đổi linh hoạt sang các lĩnh vực Điện tử, Đóng gói, Tìm nguồn/Chuỗi cung ứng…
ĐỀ XUẤT CỦA NAVIGOS SEARCH
Đối với nhà tuyển dụng
- Thực hiện các chương trình truyền thông về nghề nghiệp trong lĩnh vực Dệt May nhằm giúp định hướng cho sinh viên ở các trường Đại học, Cao đẳng.
- Kết hợp với trường Đại học, Cao đẳng miễn giảm học phí, hỗ trợ kinh phí đào tạo cho sinh viên khối kỹ thuật, xây dựng các quỹ học bổng... để thu hút sinh viên.
- Đối với các chế độ dành cho người lao động, nhà tuyển dụng có thể: Điều chỉnh mức lương cao hơn so với hiện tại; Cải thiện môi trường làm việc; Giảm bớt các tiêu chí về bằng cấp không cần thiết; Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và chương trình đào tạo cho người lao động.
Đối với ứng viên
- Không ngừng học hỏi, cải thiện các năng lực và kỹ năng, cải thiện các kỹ năng mềm
- Có tầm nhìn toàn cảnh của thị trường để có thể nhận biết và đón nhận các cơ hội để phát triển bản thân và nghề nghiệp.
- Chăm chỉ, đầu tư thời gian và tâm huyết cho công việc