CÁC THÁCH THỨC HIỆN TẠI CỦA ỨNG VIÊN TRONG NGÀNH NĂNG LƯỢNG
Về khó khăn:
- 92% gặp vấn đề trong việc đảm bảo sức khỏe trong thời kỳ phức tạp của dịch bệnh
- 45% có lương, thưởng giảm mạnh so với thời điểm trước Covid-19
- 39% phải làm việc xa nhà
- 27% lo lắng trong việc bảo đảm giữ được công việc hiện tại
- 25% cảm thấy khó khăn khi phải cạnh tranh công việc với các ứng viên người nước ngoài
Về thách thức:
- 55% có cơ hội thăng tiến chậm và ít
- 51% phải đi lại nhiều, thường xuyên làm việc xa gia đình
- 48% không có nhiều chính sách ưu đãi tại doanh nghiệp
- 46% có môi trường làm việc độc hại và nguy hiểm
- 45% có chế độ lương, thưởng và phúc lợi xã hội được đảm bảo và không bị cắt giảm
- 28% có doanh nghiệp ưu tiên tuyển chuyên gia nước ngoài cho vị trí mà họ đang đảm nhận
- 22% không thành thạo tiếng Anh hoặc ngoại ngữ mà doanh nghiệp của họ đang sử dụng
CÁC YẾU TỐ THU HÚT NH N TÀI DƯỚI GÓC NHÌN CỦA ỨNG VIÊN
Theo báo cáo của Navigos Search, các yếu tố về lương, phúc lợi xã hội, môi trường làm việc an toàn đang là những điều mà cả doanh nghiệp và ứng viên đều đang thực hiện và đáp ứng được mong muốn của ứng viên.
Đồng thời, các yếu tố lương, thưởng và phúc lợi xã hội vẫn là lý do lớn nhất khiến ứng viên rời tổ chức. Có đến 61% ứng viên tham gia khảo sát cho biết họ có mong muốn chuyển việc trong vòng 3-6 tháng tới.
CÁC KỲ VỌNG CỦA ỨNG VIÊN TRONG NGÀNH NĂNG LƯỢNG KHI
CHUYỂN ĐỔI CÔNG VIỆC VÀ TRONG TÌNH HÌNH “BÌNH THƯỜNG MỚI”
Khi chuyển sang môi trường làm việc mới, 83% ứng viên kỳ vọng sẽ được tăng lương; 50% kỳ vọng sẽ được “chủ động xây dựng đội nhóm của mình ngay từ đầu” và “muốn được làm việc trong môi trường nói tiếng Anh”. Đáng lưu ý, kỳ vọng “Làm việc trong môi trường ít độc hại hơn” cũng chiếm 31% ý kiến.
Trong bối cảnh bình thường mới, các ứng viên mong muốn “được đào tạo kỹ năng mềm” với 84% lựa chọn. 71% mong muốn “tham gia khóa đào tạo kỹ năng lãnh đạo”. Đặc biệt, có 63% mong muốn được “tăng cường khóa đào tạo về sức khỏe thể chất và tinh thần”.
Tuy nhiên, về khía cạnh triển vọng nghề nghiệp trong những tháng cuối năm, có đến 64% câu trả lời không lạc quan.
ĐỀ XUẤT CỦA NAVIGOS SEARCH
Khi tuyển dụng, thu hút và giữ chân nhân tài trong ngành Năng lượng, nhà tuyển dụng có thể lưu ý:
- Tiếp tục cải thiện yếu tố “Môi trường làm việc” nhằm đảm bảo sự an toàn cao nhất cho người lao động
- Tiếp tục cải thiện các yếu tố liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi xã hội
- Đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, cả kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn cũng như các kỹ năng cải thiện sức khỏe thể chất và sức khỏe tinh thần
- Thiết lập và xây dựng các kịch bản để chủ động đối phó với những diễn biến khó lường của Covid