Job Description
Nhân sự
Đề xuất và thực hiện chiến lược tuyển dụng và giữ nhân tài tại Công ty
Xây dựng, cải tiến chương trình đào tạo và phát triển chuyên môn cho công nhân viên
Đề xuất cải tiến quy trình, tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả vận hành
Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Đồng thời tích cực phát huy và cải tiến văn hóa doanh nghiệp
Quản lý công việc chấm công, tính lương, hợp đồng lao động, bảo hiểm và thuế TNCN
Các công việc khác thông thường khác của bộ phận nhân sự
Hành chính & pháp lý
Tổ chức, triển khai công tác quản lý liên quan đến nghiệp vụ PCCC, An toàn lao động, 6S… của nhà máy.
Quản lý các công việc liên quan đến hành chính: điện, nước, văn phòng phẩm, đồng phục...
Phụ trách công việc pháp lý của Cty
Sử dụng phần mềm nội bộ để cập nhật dữ liệu, báo cáo
Job Requirements
Tốt nghiệp đại học: các ngành quản trị/nhân lực, kế toán, có kinh nghiệm làm Trưởng phòng nhân sự ít nhất 5 năm tại các công ty sản xuất.
✅ Am hiểu Luật lao động, Luật bảo hiểm, thuế TNCN & các nghị định liên quan.
✅ Kỹ năng lãnh đạo, tư duy hệ thống, khả năng lập kế hoạch và triển khai thực thi xuất sắc.
✅ Năng động, quyết đoán, có khả năng làm việc trong môi trường nhiều áp lực và thay đổi nhanh.
✅ Kỹ năng giao tiếp, thương lượng.
✅ Ý thức làm việc chuyên nghiệp, tinh thần luôn luôn cải tiến và đam mê học hỏi cái mới, đồng thời phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.