Đại dịch COVID-19 được coi là "một trong những làn sóng” đặt ra thách thức đối với tính bền vững của nền kinh tế. Doanh nghiệp trong tất cả lĩnh vực ít nhiều đã trải qua những tác động sâu rộng và cán bộ nhân viên cũng đã bị ảnh hưởng trực tiếp. Nắm được tình hình thực tế, VietnamWorks và Navigos Search đã ngay lập tức thực hiện
báo cáo lương 2022 với đa dạng thông tin để hỗ trợ các doanh nghiệp và những người tìm việc bị ảnh hưởng bởi COVID-19.
Khảo sát lương 2022 do Navigos Group cung cấp sẽ đưa ra một cái nhìn tổng quan về mức lương của các ngành nghề trong năm 2021 cũng như những kỳ vọng của người lao động về mức thưởng và phúc lợi trong năm 2022. Chúng tôi hy vọng sẽ giúp khách hàng xây dựng các chiến lược tuyển dụng và hỗ trợ các ứng viên và người tìm việc nắm bắt xu hướng tuyển dụng để có sự chuẩn bị tốt nhất trên con đường sự nghiệp của mình.
TỔNG QUAN VỀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2021
Năm 2021, số tiền thưởng trung bình cao nhất mà người lao động nhận được là 1 tháng lương chiếm 40.53%, có đến 12.85% người lao động nhận thưởng dưới 1 tháng lương, điều này chứng minh ảnh hưởng nặng nề của Covid -19.
Theo số liệu từ khảo sát, gần 33% người tham gia khá hài lòng và hoàn toàn hài lòng về chế độ phúc lợi của công ty hiện tại. 46.2% người lao động cảm thấy ổn và gần 21% không hài lòng và hoàn toàn không hài lòng.
Khi được hỏi về những yếu tố giữ chân người lao động làm việc ở công ty hiện tại, đa số người tham gia trả lời: Do Môi trường làm việc/ Đồng nghiệp và Công việc ổn định là những yếu tố giữ chân họ ở lại chiếm xấp xỉ 13%.
Khi tìm kiếm công việc mới, hơn 17% người tham gia trả lời rằng Lương chính là yếu tố quan trọng nhất. Theo sau là những yếu tố như Môi trường làm việc ổn và đồng nghiệp thân thiện, Cơ hội học tập và phát triển.
ẢNH HƯỞNG CỦA DỊCH COVID- 19 ĐẾN CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2021
Hơn 87% người lao động bị ảnh hưởng bởi Covid-19, tình trạng thất nghiệp gia tăng nhanh chóng, việc làm khan hiếm, nguồn thu nhập hàng tháng giảm sút, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống hàng ngày của người lao động.
Có đến 41.5% người lao động cho biết họ đã thôi việc và chưa có việc làm mới.Số người lao động đang làm việc ổn định tại công ty vẫn chiếm tỉ lệ khá lớn với trên 47%.
Theo số liệu thu được tại bảng khảo sát lương 2022, có đến 61.11% người tham gia khảo sát cho biết lương của họ không bị ảnh hưởng bởi dịch Covid - 19, đây thực sự là 1 tín hiệu đáng mừng. Trong khi đó, vẫn có người lao động bị cắt giảm lương dao động từ dưới 10% đến 50% lương.
KỲ VỌNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG NĂM 2022
Kỳ vọng về chính sách thăng tiến của công ty
Khi được hỏi về sự kỳ vọng về chính sách thăng tiến của công ty trong năm 2022, đa số người tham gia khảo sát chiếm hơn 42.21% chưa thể đưa được ra câu trả lời.
Song song với đó, có gần 38% người tham gia khảo sát có cái nhìn lạc quan và rất lạc quan về chính sách thăng tiến của công ty trong năm mới. Việc này chứng minh người lao động đang rất kỳ vọng sự phục hồi kinh tế của các doanh nghiệp trong năm 2022 là điều rất khả thi.
Dự định trong vòng 3 - 6 tháng tới
Theo thống kê từ cuộc khảo sát, khi được hỏi về dự định trong tương lai cho ý định chuyển việc, có đến 42.45% người lao động cho biết sẽ chuyển sang công việc mới nếu tìm được cơ hội việc làm tốt hơn.
15.32% người tham gia khảo sát cho biết vẫn đang tìm kiếm một công việc mới. Và 2.16% người tham gia khảo sát cho biết đã tìm được một công việc mới.Ngoài ra, cũng có 22.98% người tham gia khảo sát không có ý định chuyển việc trong thời gian sắp đến.