Senior Manager of Total Rewards & Performance Management

1. Xây dựng chiến lược nhân sự
- Hỗ trợ lãnh đạo trong việc xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể và các chiến lược thành phần, phù hợp với định hướng phát triển và nhu cầu vận hành của tổ chức.
- Đảm bảo các kế hoạch hoạt động của bộ phận có sự liên kết chặt chẽ với chiến lược nhân sự và mục tiêu kinh doanh chung.
2. Lập kế hoạch hoạt động
- Xây dựng kế hoạch năm cho các mảng:
Chính sách đãi ngộ
Ngân sách nhân sự
Quản trị hiệu quả làm việc
Cơ cấu tổ chức & hệ thống chức danh
Quan hệ lao động
3. Triển khai và vận hành các hoạt động nhân sự
- Tổ chức thực thi các hoạt động theo kế hoạch, đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng.
- Xây dựng và phát triển hệ thống chính sách, nền tảng quản trị áp dụng trên toàn tổ chức; đồng thời truyền thông và hướng dẫn triển khai.
- Thiết kế và hoàn thiện quy trình, cơ chế phối hợp với các đơn vị liên quan nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
- Điều phối và phối hợp với các bên liên quan để triển khai các chương trình nhân sự trên toàn hệ thống.
- Cung cấp tư vấn, đánh giá và thông tin chuyên môn cho các đơn vị nội bộ.
- Đóng vai trò chủ trì (Project Owner) trong các dự án và sáng kiến thuộc phạm vi phụ trách.
- Quản trị và vận hành các hệ thống công nghệ phục vụ quản lý tổ chức và hiệu suất làm việc.
- Quản lý hệ thống văn bản, quy trình, quy định nhân sự; đồng thời hỗ trợ các đơn vị trong việc xây dựng và hoàn thiện quy trình nội bộ.
4. Phát triển đội ngũ
- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhằm đảm bảo nguồn lực phù hợp về số lượng và chất lượng.
- Nâng cao năng lực đội nhóm và từng cá nhân, thúc đẩy sự gắn kết và cam kết đạt mục tiêu chung.
5. Quản lý ngân sách
- Xây dựng và quản lý ngân sách hoạt động và ngân sách nhân sự của bộ phận.
- Đảm bảo việc sử dụng ngân sách hiệu quả và tuân thủ theo kế hoạch đã được phê duyệt.